Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 2,6, Caritas-Akademie K?ln-Hohenlind GmbH, Veranstaltung: Fachweiterbildung: Leitung des Pflegedienstes und Aufgaben in der Krankenhausbetriebsleitung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema effektive Personalauswahlverfahren im Pflegesektor geh?rt zwingend zum Aufgabenbereich einer Pflegedienstleitung im Krankenhaus sowie in der Altenhilfe und im ambulanten Sektor geh?rt. Dieses T?tigkeitsfeld wird stetig mehr an Wichtigkeit gewinnen. Durch die eingehende Thematikbehandlung sowie den verschiedenen Auswahlprozessen und -ans?tze, ergeben sich zuk?nftig erhebliche Vorteile f?r den Arbeitgeber bei der Auswahl von potentiellen Bewerbern im Pflegesektor. Zun?chst wurde die grundlegende Bedeutung einer effektiven Personalauswahl im zuk?nftigen Arbeitsfeld Pflege herausgestellt. Um die Vorgehensweisen einge-hender nachvollziehen zu k?nnen, wurden unterschiedliche Teilprozesse bearbeitet, wie sie bisher in der allt?glichen Praxis angewandt wurden. Der potentielle Arbeitgeber (Bsp. Pflegesektor) erh?lt nach einer Stellenausschreibung diverse Bewerbungsunterlagen zur eingehenden Auswertung potentieller Kandidaten f?r die ausgeschriebene Stelle. Nach einer ersten genaueren Grobauswahl wird im n?chsten Schritt mit vorab ausgew?hlten Bewerbern ein erstes Vorstellungsgespr?ch gef?hrt. Anschlie end wird ggf. eine Hospitation vereinbart. Anschlie end gestaltet sich das Personalauswahlverfahren in der Entscheidungsfindung bis hin zur Einstellung des potentiellen Stelleninhabers.
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