Akademische Arbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: F r Unternehmen und Stellensuchende hat sich das Internet zu einem wichtigen neuen Medium f r den Personalmarkt entwickelt. Die Stellensuchenden finden beim Recherchieren im Internet schnell und bequem geeignete Stellenangebote, Arbeitgeber k nnen den gesamten Prozess der Stellensuche - vom Stellenangebot ber den Eingang und die Beurteilung von Bewerbungen bis hin zur ersten Kontaktaufnahme - rationeller und schneller abwickeln. Das E-Recruitment ist von gro er Bedeutung und steht im Wettbewerb zu den klassischen, etablierten Methoden der Kontaktaufnahme, wie beispielsweise Stellenanzeigen in den Print-medien, Rekrutierungsveranstaltungen oder der eigenen Initiativbewerbung. Hierbei ist das E-Recruitment die Unterst tzung entlang des klassischen Personalbeschaffungsprozesses.
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