Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universit?t Mannheim (Lehrstuhl und Seminar f?r Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Theorie und Praxis von Personal und Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: "Nestl? is conscious about the fact that the success of a corporation is a reflection of the professionalism, conduct and responsible attitude of its management and employees. Nestl? regards its personnel as its most valuable asset." Nicht nur Nestl? betrachtet die Mitarbeiter als das wertvollste Gut eines erfolgreichen Unternehmens. Weltweit herrscht Konsens, dass es die Mitarbeiter sind, die durch ihr Wissen, ihre Kreativit?t und ihre Motivation ma geblich ?ber Erfolg und Misserfolg eines Unternehmens entscheiden. Doch bevor Unternehmen und Mitarbeiter zusammenfinden, steht die Rekrutierung der geeigneten Kandidaten bevor. Dass dieses Unterfangen eine enorme Herausforderung f?r die Unternehmen darstellt, zeigt die aktuelle Entwicklung: es herrscht harter Wettbewerb auf dem Personalmarkt. Unternehmen befinden sich in einem "War for Talents", gleichzeitig erschwert ein deutlicher Anstieg der Fluktuation die aktuelle Situation, kurz - es wird immer schwerer, den geeigneten Kandidaten zu finden. Unternehmen stehen vor einer gro en Herausforderung und m?ssen sich fragen: Wie kann ich trotz dieser Entwicklungen auch zuk?nftig daf?r sorgen, dass mein Unternehmen immer mit den bestm?glichen Mitarbeitern besetzt wird? Vor diesem Hintergrund erscheint vielen Unternehmen die traditionellen Rekrutierungsinstrumente nicht mehr zielf?hrend, der Ruf nach effizienteren Ma nahmen wurde laut - und erh?rt. E-Recruiting scheint alle positiven Eigenschaften der "traditionellen" Rekrutierungswege in sich zu vereinen, der schnelle, moderne und kosteng?nstige Weg zu den richtigen Kandidaten scheint somit gefunden - oder etwa nicht? Die Beantwortung dieser Frage ist Inhalt dieses Ass
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