Die klassischen, auf Arbeitsteilung, Spezialisierung, Hierarchie und Fragmentierung basierenden Organisationsformen werden den neuen Umweltanforderungen nicht mehr ausreichend gerecht. Um den u eren Wandel zu bew ltigen, braucht ein System innere Vielfalt. Unternehmen m ssen ihre Organisation, aber auch ihre Unternehmenskultur berdenken. Der st ndige Wandel kann nur mit motivierten, innovativen Mitarbeitern sowie virtuellen Netzwerken und Kooperationen gemeistert werden.
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