Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1, Technische Universit t Dresden, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgang f r die vorliegende Arbeit ist das Zusammentreffen folgender Punkte: 1. Durchsetzungsf higkeit (popul rer aber synonym sind die Begriffe Durchsetzungsverm gen, Durchsetzungsst rke oder Durchsetzungskraft) steht immer wieder im Vordergrund, wenn es um den individuellen Erfolg in beruflichen Situationen geht. So ist f r den beruflichen Erfolg vieler Personengruppen in der Regel ein bestimmtes Mindestma an Durchsetzungsf higkeit unabdingbar. Zu erw hnen seien zum Beispiel Vertriebsmitarbeiter, Existenzgr nder und Unternehmer. Aber insbesondere f r F hrungskr fte ist Durchsetzungsf higkeit eine bedeutende Schl sselqualifikation. Aus diesem Grunde wird der Durchsetzungsf higkeit bei der Personalauswahl und -entwicklung ein ungemein wichtiger Rang zugeschrieben.
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