Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,2, Deutsche Hochschule f r Pr vention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Betriebliches Gesundheitsmanagement wird zunehmend als wichtiger Wirtschaftsfaktor anerkannt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens. Sie gilt es zu f rdern und zu sch tzen. Globalisierung und der Strukturwandel der Wirtschaft erh hen allerorts den Zeitdruck, die Komplexit t der Aufgaben und die Verantwortung. In Verbindung mit dem demografischen Wandel, mit Unternehmensverk ufen, Fusionen und permanentem Restrukturierungen stellen diese Megatrends die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die Folgen dieser Entwicklung - wie beispielsweise Motivationsverlust, innere K ndigung, Burnout und arbeitsbedingte Erkrankungen - zu verh ten und bek mpfen wird zu einer zentralen Aufgabe f r die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Ein wichtiges Analyseinstrument im betrieblichen Gesundheitsmanagement ist die Befragung. Hierbei k nnen Schwachstellen im Unternehmen aufgezeigt und Handlungschancen aufgedeckt werden. Zudem ist das Erhebungsinstrument Fragebogen anonym, sodass die befragten Mitarbeiter offen und ehrlich antworten k nnen, ohne pers nliche Konsequenzen bef rchten zu m ssen. Somit ist die Aussagekraft und Qualit t der Antworten sehr hoch. Ein Fragebogen, welcher individuell mit Gesch ftsf hrer und Betriebsrat eines Unternehmens entwickelt worden ist und als Pilot Projekt in einer Abteilung mit ca. 100 Mitarbeitern durchgef hrt wurde, ist samt Auswertung Hauptbestandteil dieser Arbeit. Dabei wird Durchf hrung und Interpretation des Fragebogens dargestellt und die Hintergr nde und Probleme beleuchtet.
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