Lorsque l'on s'interroge sur l'?tiologie de la gestation de la soci?t? unipersonnelle, on se rend compte que son existence est ant?rieure ? sa cons?cration juridique dans l'espace communautaire OHADA, et que les pays les plus industrialis?s, comme les ?tats-Unis d'Am?rique, l'Allemagne, la Grande Bretagne et la France avaient d?j? reconnu le droit de la soci?t? unipersonnelle. Certes, le l?gislateur OHADA a innov? dans l'institution de cette soci?t? (la SARLU), mais, on note cependant, que l'associ? unique ne s'approprie pas le parfait cadre du management de la soci?t? unipersonnelle, autrement dit, les r?gles de fonctionnement de celle-ci vont accuser une imperfection qu'engendrent les difficult?s d'adaptation des r?gles g?n?rales en la mati?re, au cas particulier de la soci?t? unipersonnelle. D'o? le risque d'une gouvernance d'entreprise et d'un management calamiteux, offrant plus de dangers ? se m?prendre sur le patrimoine social en l'incluant dans l'?limination de la fronti?re fiscale et comptable, dans celui de la personne de l'associ? unique (le patrimoine personnel). la Pr?sente r?flexion plaide en faveur de l'adoption d'une l?gislation sp?ciale de la SARLU.
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