Insbesondere in Krisensituationen sind Standortsicherungsvereinbarungen ein geeignetes Mittel, um die Wettbewerbsf higkeit von Unternehmen zu verbessern und Arbeitspl tze zu sichern. Ein h ufiges Ph nomen ist, dass solche Vereinbarungen zwischen drei Parteien, n mlich Arbeitgeber, Gewerkschaft und Betriebsrat abgeschlossen werden. Hierbei ist den Parteien in der Regel nicht bewusst, dass sie durch den gemeinsamen Vertragsabschluss die Wirksamkeit der Vereinbarung gef hrden. Das deutsche Arbeitsrecht kennt im Wesentlichen n mlich nur den Tarifvertrag und die Betriebsvereinbarung als Gestaltungsvarianten f r kollektivrechtliche Normenvertr ge. Die vorliegende Arbeit untersucht die dogmatische Einordnung solcher dreiglidriger Vereinbarungen und gibt Hinweise, wie mit ihnen in der Praxis umzugehen ist.
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