Dominar los conflictos a través del método Thomas-Kilmann [Spanish]

By: Ivy, Isadora

Alguna vez has vivido un desacuerdo que dej tensiones persistentes en tu relaci n? O, por el contrario, un conflicto que result en una comprensi n mutua y un fortalecimiento de los lazos? Si los conflictos son inevitables, por qu algunos se intensifican mientras que otros se resuelven de manera armoniosa? C mo podemos transformar nuestras diferencias en oportunidades de crecimiento, tanto para nosotros mismos como para nuestras relaciones?

En Dominar los conflictos a trav s del m todo Thomas-Kilmann, descubrir s las herramientas esenciales para abordar los conflictos de manera constructiva. Este libro te gu a a trav s de los fundamentos del conflicto, los aspectos psicol gicos que influyen en nuestras reacciones y las razones por las cuales algunas situaciones se vuelven incontrolables. Gracias a las investigaciones de Kenneth Thomas y Ralph Kilmann, aprender s a identificar tu propio estilo de gesti n de conflictos y a evaluar la relevancia de los cinco modos (competencia, colaboraci n, compromiso, evasi n y acomodaci n) seg n las situaciones.

Temas explorados en esta obra (paso a paso):

- Exploraci n del car cter inevitable de los conflictos en diferentes contextos de vida (personal, profesional).
- An lisis de los factores que exacerban o apaciguan los conflictos.
- Presentaci n de Kenneth Thomas y Ralph Kilmann, sus contribuciones a la comprensi n y gesti n de los conflictos.
- Definici n y tipos de conflictos (interpersonales, intrapersonales, organizacionales).
- Exploraci n de los or genes de los conflictos, incluidas las diferencias culturales, de valores y de comunicaci n.
- El ciclo de escalada de los conflictos: desde el desacuerdo hasta la ruptura.
- Los efectos negativos de los conflictos no resueltos en la salud mental y las relaciones.
- El impacto de las emociones (ira, frustraci n, resentimiento) en la din mica del conflicto.
- Identificaci n de los sesgos cognitivos (prejuicios, interpretaciones sesgadas) que agravan los conflictos.
- Papel de la inteligencia emocional en la regulaci n de las emociones y en la resoluci n de conflictos.
- La influencia de la percepci n y de la interpretaci n de las acciones de la otra parte en el conflicto.
- Definici n e importancia de la asertividad y la cooperaci n en la gesti n de conflictos.
- Explicaci n y ejemplos concretos de cada estilo: Competencia, Colaboraci n, Compromiso, Evasi n y Acomodaci n.
- Ventajas y limitaciones de cada estilo seg n los contextos.
- Identificaci n de las situaciones ideales para utilizar cada estilo de gesti n de conflictos.
- M todos para descubrir tu estilo de gesti n de conflictos dominante.
- Introducci n a la comunicaci n no violenta para desactivar conflictos.
- Pr cticas de escucha activa para comprender las preocupaciones de la otra parte.
- Importancia de la reformulaci n constructiva para clarificar las intenciones.
- La negociaci n razonada como t cnica para alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes.

M s all de la simple gesti n de conflictos, este libro ofrece una visi n para transformar las oposiciones en oportunidades, adoptando un enfoque equilibrado que valora tanto tus necesidades como las de los dem s.

• Format: Paperback
• Language: Spanish
• ISBN: B0DMFD9G8T
• ISBN13: 9798345883235
• Release Date: November 2024
• Publisher: Independently Published
• Length: 138 Pages
• Weight: 0.32 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.0" x 8.0"