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Paperback D&O-Versicherung. Fluch oder Segen? [German] Book

ISBN: 3668499063

ISBN13: 9783668499065

D&O-Versicherung. Fluch oder Segen? [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Bank, B rse, Versicherung, Note: 2,3, Hochschule f r Wirtschaft und Umwelt N rtingen-Geislingen; Standort N rtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Verlauf dieser Hausarbeit soll deutlich gemacht werden, was D&O-Versicherungen sind, wie sie richtig angewendet werden und inwiefern Unternehmen sowie Manager und Vorst nde davon profitieren, um so viele Vorteile wie nur m glich unter einen Hut zu bekommen. Sp testens nach dem VW-Abgasskandal d rfte allen bewusst sein, welchem Risiko sich Vorst nde, Manager und Aufsichtsr te unterziehen und dass es unm glich ist, die Konsequenzen selbst zu tragen. Man kann behaupten, dass Sie t glich nach dem Motto "Wer handelt, der haftet, wer f hrt, riskiert" leben und ihr Privatverm gen Tag f r Tag aufs Spiel setzen. Hier kommt eine sogenannte D&O-Versicherung ins Spiel, welche es ihnen erm glicht, nur Bruchteile des entstandenen Schadens selbst zu tragen, um nicht in die bodenlose Privatinsolvenz abzust rzen. Nun stellt sich die Frage, ob eine solche Versicherung im Sinne der Unternehmen ist oder nicht. Wie kann man sich als Anteilseigner sicher sein, dass die F hrungsriege nicht unbedacht handelt und eventuell sogar mit der Existenz des Unternehmens spielt, da im Notfall ja die D&O-Versicherung greift? Somit ist eine D&O-Versicherung Fluch und Segen zugleich, denn sie sch tzt den Vorstand gleicherma en, als dass sie dem Unternehmen schadet. Doch auch Unternehmen ziehen Vorteile aus D&O-Versicherungen, da diese eine Existenzsicherung darstellt. Wie l sst sich nun aber die D&O-Versicherung richtig einsetzen, um Unternehmen und Manager gleicherma en zu sch tzen, ohne dass sich Nachteile f r eine der beiden Seiten auftun? Fest steht, dass bei den heutigen Haftungssummen eine D&O-Versicherung unumg nglich ist, wie man am Beispiel Winterkorn gut feststellen kann. Es ist unm glich, Summen mehrerer Milliarden pers nlich zu tragen und zu begleichen. Aber nicht nur die Manager gro er Konz

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