Diversity Management zur institutionalisierten Nutzung gesellschaftlicher Vielfalt am Beispiel Age Diversity [German]

By Monika Koncz

Magisterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2.1, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universit t Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der Selbstregulierung des eigenen Lebens w chst. So gilt es sowohl f r das zweite als auch den wachsenden Anteil des dritten und vierten Alters, seinen individuellen Alltag zu konstruieren und die Gefahr der Orientierungsnot und Rollenlosigkeit abzuwenden. Wie die unterschiedlichen Beitr ge in der ersten H lfte der Arbeit aufzeigen, schreitet der Individualisierungsprozess auch im Alter voran. Die selbst wahrgenommene Verj ngung der Alten und das neue Bild der dynamischen und engagierten lteren Bev lkerungsgruppe best tigen diese Entwicklung. Leider ist in der Arbeitswelt noch vermehrt die Vorstellung verbreitet, dass man ab 45 Jahren zum "alten Eisen" geh rt, was zur Folge hat, dass viele ltere Besch ftigte innerlich bereits in verh ltnism ig jungem Alter k ndigen. Das Bild der Leistungsminderung im fr hen Alter wird gen hrt durch die Wahrnehmung und das Verh ltnis zum Alter(n) im Berufsleben und vermutlich zus tzlich verst rkt durch die ffentliche Debatte der Politik und der Medien, die das Thema Alter meist in einer problematisierenden Art und Weise in die ffentlichkeit tragen.Die meisten gr eren Unternehmen haben bereits einen Einstieg in die Diversity-Thematik gefunden und f r viele weitere Organisationen besteht ein dringender Handlungsbedarf, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in die organisationsinternen Richtlinien zu integrieren. Auch wenn zun chst der Einstieg zu Diversity bei vielen Organisationen ber die rechtliche Notwendigkeit besteht, so ist ersichtlich, dass sich immer mehr Unternehmen auch inhaltlich st rker mit der Bedeutung des Diversity Managements auseinandersetzen werden und folglich ein verbessertes Verst ndnis aufbauen. Dies wird unterst tzend dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und Diskriminierungen, sowie eventuellen Beschwerden entge

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3638736121
• ISBN13: 9783638736121
• Release Date: January 2009
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 88 Pages
• Weight: 0.28 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"