Diversity Management. Weibliche Führungskräfte in Organisationen [German]

By Sophia Reddigan

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit t Hannover (Institut f r interdisziplin re Arbeitswissenschaft), Veranstaltung: Personelle Vielfalt in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Warum sind Frauen in F hrungspositionen noch so schwach vertreten? Gibt es externe Hindernisse, die den Frauen bei ihrem Aufstieg in die F hrungsetage im Weg stehen oder sind es die Frauen selbst, die sich ihren Weg versperren? Wie weit sind weibliche F hrungskr fte bereits in Deutschland vertreten? Und was k nnten m gliche Diversity-Management-Ma nahmen sein, um Frauen zu ihrem Aufstieg zu verhelfen? Im Folgenden soll anhand dieser Fragen auf die zentrale Fragestellung der Hausarbeit nach m glichen Ma nahmen, die der Unterrepr sentanz an Frauen in F hrungspositionen verhelfen, eingegangen werden. Im Rahmen der Fragestellung spielt hierbei der Blick durch die Diversity-Brille, auf die F rderung der Frauen eine gro e Rolle. Diversity Managment wird seit dem Jahr 1990 in deutschen Unternehmen angewendet. Dabei handelt es sich um ein Konzept zur F rderung von Chancengleichheit und Fairness. Hierbei wird auf individuelle Bed rfnisse von Angestellten eingegangen und Diskriminierungen werden verhindert. Zur Ann herung an die Fragestellung wird im nachfolgenden Kapitel ein berblick ber die derzeitige Situation gegeben, wie die Verteilung an Frauen in der F hrungsebene tats chlich aussieht und in welchen Betrieben und Branchen die weiblichen F hrungskr fte vertreten sind gegeben. Im dritten Kapitel werden die Barrieren und Hindernisse, die Frauen auf dem Weg in die F hrungsebene begleiten thematisiert und warum gerade deshalb mehr M nner an der Macht sind. Anschlie end wird im vierten Kapitel auf m gliche Ans tze und Verfahren, wie Recruitingma nahmen, Ma nahmen des Arbeitsverh ltnisses, Entwicklungs- und F rderungsma nahmen sowie auf spezielle Coachings eingegangen, mit denen Frauen es l

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346461947
• ISBN13: 9783346461940
• Release Date: September 2021
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"