Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1.0, Hochschule Bochum, Veranstaltung: Interkulturelles Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Um es vorweg zu nehmen, Diversity Management ist keine sozialromantische Vorstellung, in der Arbeitnehmer in Harmonie und ohne Reibungen miteinander koexistieren. Auch wenn unter dem Schutzmantel des Diversity Managements Minorit?ten wie z.B. Frauen oder Ausl?nder besser in die Arbeitswelt integriert werden, ist die prim?re Absicht nicht die Gleichstellung und F?rderung, sondern das Sichern der wirtschaftlichen Ziele eines Unternehmens. Zum Sichern dieser Ziele braucht ein Unternehmen die besten verf?gbaren Mitarbeiter, egal welcher Rasse, Geschlechts, Religion oder Nationalit?t sie angeh?ren. Durch die Dynamik der Globalisierung, die die M?rkte zusammenwachsen l?sst, die rasante Entwicklung der Informationstechnologien und der wachsenden Zahl von internationalen Unternehmenszusammenschl?ssen, stehen die Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Auch die Mitarbeiter m?ssen neuen Anforderungen gerecht werden, so ist es vielfach von Nutzen mindestens eine weitere Sprache zu beherrschen, sei es um mit ausl?ndischen Kunden zu kommunizieren oder in einer jeweiligen Niederlassung im Ausland eine T?tigkeit aufzunehmen. Damit sich ein Unternehmen an den Wandel der M?rkte, Kunden und Produkte anpassen kann, ist es erforderlich auch die Mitarbeiterstruktur an die ver?nderten Marktrealit?ten anzupassen. Die Aufgabe von Diversity Management ist es, eben jene heterogenen Mitarbeiterstrukturen zu managen und die Vielfalt anzuerkennen und zu nutzen. Die vorliegende Arbeit soll einen ?berblick ?ber die Grundlagen von Management und Diversity Management schaffen und die historische, politische sowie gesellschaftliche Entwicklung aufzeigen. Ferner wird Kultur und Interkulturalit?t definiert und die Gemeinsamkeiten sowie Unterschiede von Kulturen anhand der Kulturmodelle von Hofstede und Hall darg
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