Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Ursprung der sich entwickelnden Diversit t in Unternehmen ist vor allem im demografischen Wandel und in der Globalisierung zu finden. Der Altersdurchschnitt der Besch ftigten steigt aufgrund der h heren Lebenserwartung und der geringeren Geburtenrate. Um die L cke zwischen nat rlicher Fluktuation und Nachwuchs zu schlie en, sollten sich Unternehmen zunehmend auf vielf ltigere Teamzusammensetzungen einstellen. Dar ber hinaus treten Unternehmen hinsichtlich der Gewinnung von Fachkr ften immer st rker in den Wettbewerb. Die F rderung von Diversit t im Unternehmen ist daher als ein umfassender Ver nderungsprozess anzusehen, der auf allen Ebenen begleitet werden muss. Aufgrund dessen stellt sich die Frage, mit welchen Ma nahmen die Diversit t im Unternehmen gef rdert werden kann und inwieweit sich dessen Erfolg messen l sst.
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