Diversity Management in deutschen Unternehmen [German]

By Johanna Giere

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Universit t Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Areit besch ftigt sich mit der Frage, inwiefern das sogenannte "Diversity Management" der Entstehung von Diskriminierung innerhalb eines Unternehmens entgegenwirken kann. Um diese Frage zu beantworten, wird zun chst ein berblick ber die Entwicklung und das Konzept des Diversity Managements geschaffen. Au erdem werden Vor- und Nachteile von Diversity Management erl utert, die Umsetzung im Unternehmen aufgef hrt und der aktuelle Stand in Deutschland aufgegriffen. Die Arbeit befasst sich mit Diskriminierung und Rassismus und wie damit in deutschen Unternehmen umgegangen wird. Darauf folgt der Zusammenhang mit Diversity Management. Hierf r werden Unternehmen dargestellt, welche sich mit Problemen auseinandersetzen und versuchen mit Diversity Management eine L sung zu finden. Zum Schluss folgt eine Zusammenfassung, welche R ckschluss auf die Frage gibt, ob und inwiefern Diversity Management eine L sung f r Diskriminierung und Rassismus am Arbeitsplatz darstellt. Das Konzept des Diversity Management ist vielf ltig und hat f r ein Unternehmen verschiedene Folgen, Herausforderungen und Auswirkungen. Laut Aretz und Hansen (2003) besteht das Konzept dann, wenn eine Vielfalt in der Belegschaft vorhanden ist und diese mithilfe der Strategie vom Unternehmen effektiv und erfolgreich genutzt wird. Das Diversity Management Konzept wird vor allem angewendet, um Wettbewerbsvorteile zu erreichen und die Leistung innerhalb des Unternehmen zu steigern.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346111997
• ISBN13: 9783346111999
• Release Date: March 2020
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"