Diversity Management in der Stadt Ingolstadt: Bestandsaufnahme und Handlungsvorschläge zur Zusammenführung und Weiterentwicklung eines Gesamtkonzepts [German]

By Stefanie Pipus

Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Private Fachhochschule G?ttingen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ber?hrt in unterschiedlicher Weise nahezu s?mtliche Bereiche der Kommune. Derzeitige und potenzielle Mitarbeiter/-Innen der Stadt Ingolstadt verf?gen bereits ?ber eine F?lle von Lebens- und Berufserfahrung, Werten und Sichtweisen. Dieses Potenzial, das derzeit noch nicht in vollen Umfang genutzt wird, gezielt in die Stadtverwaltung einzubringen, kann bereits einen gro en Nutzen bringen. Globalisierung, Ausweitung der Europ?ischen Union, Politikstrategien f?r ?ltere, Wertewandel der Gesellschaft, Interkulturelle ?ffnung - diese Themen, die in der ?ffentlichkeit diskutiert werden, tragen den Aspekt Vielfalt bereits in sich. Die B?rger/-Innen werden kritischer, es kommen unterschiedliche Bed?rfnisse, kulturelle Gegebenheiten, Motivationen und Werte, die in den Prozessen der Verwaltung ber?cksichtigt werden m?ssen, hinzu. Die Umsetzung der integrationspolitischen Ziele der Kommune und auch die personalpolitischen Herausforderungen als Folge der demografischen Entwicklung erfordern ein ganzheitliches Diversity Management, das aus den Perspektiven des Finanz-, Organisations-, Personal-, Prozess-, Informations- und Wissensmanagements erfolgen muss.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656508879
• ISBN13: 9783656508878
• Release Date: October 2013
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 132 Pages
• Weight: 0.40 lbs.
• Dimensions: 0.3" x 5.8" x 8.3"