Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich P dagogik - Sonstiges, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universit t - Universit t der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Umgang mit Vielfalt als Herausforderung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bev lkerungszusammensetzung der Bundesrepublik Deutschland befindet sich in einem zum Teil drastischen Umbruch. Nicht nur die Altersstruktur der Bev lkerung ndert sich, sondern auch die ethnische Zusammensetzung der Bev lkerung ist einem Wandel unterworfen. Ebenso wie diese Entwicklungen hat auch die Tatsache, dass seit 2000 Frauen in allen Verwendungen bei der Bundeswehr zugelassen sind, Auswirkungen auf die Zusammensetzung und auf das Miteinander in der Armee. Um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber konkurrenzf hig im Wettbewerb um qualifiziertes Personal zu sein, muss sich die Bundeswehr mit der neu entstehenden Vielfalt auseinandersetzen. Daher muss sie die Vielfalt, also die Diversit t, systematisch handhaben, also managen, um aus der entstandenen Vielfalt auch Nutzen zu ziehen. Sie muss also Diversity Management betreiben. In dieser Arbeit m chte ich mich mit dem Diversity Management bei der Bundeswehr, genauer den deutschen Streitkr ften, besch ftigen. Zivile Teile der Bundeswehr sollen hierbei nicht betrachtet werden. Dazu w hle ich folgendes Vorgehen. Im n chsten Abschnitt m chte ich eine Sammlung der Rechtsvorschriften darstellen, welche sich mit diesem Thema bei den Streitkr ften besch ftigen. Dabei soll jedoch noch nicht auf die aus den gesetzlichen Vorgaben entstehenden Ma nahmen eingegangen werden. Im darauf folgenden Teil m chte ich darstellen, worum es sich bei Diversity Management handelt und was Ziele des systematischen Umgang mit Vielfalt sind. Au erdem soll dargestellt werden, warum Diversity Management f r die Bundeswehr von Interesse sein kann. Au erdem m chte ich kurz darauf eingehen, was Diversity Management f r eine lernende Organisation bedeutet. Es soll danach eine auszugsweise Darstellung von Ma nehmen z
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