Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 1,0, Hochschule Hannover, Veranstaltung: Interkulturelle Kompetenzen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit zum Thema "Diversity Management" in der Arbeitswelt m chte ich auf folgende Fragen eingehen und mich damit im Hinblick auf aktuelle Problematiken kritisch auseinandersetzten: Wie l sst sich Diversit t managen, um Vorteile daraus zu gewinnen? Woher stammt der Gedanke, die pers nlichen Charakteristika eines jeden Menschen zu betrachten und einflie en zu lassen? Gibt es verschiedene M glichkeiten, die Potentiale auszusch pfen und was ist der genaue Nutzen eines Diversity Managements? "Wir sind der festen berzeugung, dass international gemischte Teams, bestehend aus Menschen unterschiedlichster Kulturen, kreativer arbeiten und insgesamt produktiver sind als homogene Teams." So beschreibt Ingo Holstein, Personalleiter der Continental AG, einem der weltweit f hrenden Automobilzulieferer, seine Sicht zur Diversit t. Auch angesichts der j ngsten Entwicklungen am deutschen Arbeitsmarkt, welcher letztendlich auch stark durch die Globalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung des Themas in Deutschland und in ganz Europa deutlich zu. Daher befasst sich die vorliegende Arbeit n her mit dieser Thematik.
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