Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule (Hamburger Fern-Hochschule), Veranstaltung: Personalpsycholgie, Sprache: Deutsch, Abstract: Was sind die Chancen und Risiken eines erfolgreich eingef hrten Diversit tsmanagements? Das Forschungsthema ist deshalb so bedeutend, da unsere Gesellschaft stetig im Wandel ist und somit Menschen unterschiedlicher Kulturen, Religionen, Geschlechtsidentit ten, Alter, etc. unweigerlich aufeinander treffen. F r all diese Menschen ist das oberste Ziel Gleichberechtigung in der Gesellschaft zu erlangen und Diversity Management ist ein Konzept, welches dabei im organisationalen Kontext unterst tzen soll. F r Unternehmen ist allerdings das oberste Ziel, profitabel zu sein und stetig zu wachsen. Ob Diversit tsmanagement Unternehmen dabei im Weg steht oder sogar f rderlich sein kann, wird in dieser Hausarbeit aufgearbeitet. Diversit tsmanagement kann in der Personalpsychologie aufgrund des organisationalen Kontextes angesiedelt werden. Urspr nglich geh rt Diversit t selbst aber in die Sozialpsychologie aufgrund der unterschiedlichen Identit ten, die Menschen aufweisen und der zwischenmenschlichen Beziehungen. Das erste Kapitel definiert Diversit t und Diversit tsmanagement. Im Anschluss in Kapitel zwei und drei werden die Modelle der Diversit t, sowie die dazugeh rigen Dimensionen erl utert. Das darauffolgende Kapitel setzt sich mit dem Status Quo von Diversit tsmanagement in deutschen Unternehmen auseinander. Schlussendlich werden die Chancen und Risiken von Diversit tsmanagement gegen bergestellt und diese abschlie end bewertet. Unternehmen stehen immer wieder vor neuen Herausforderungen. Besonders die Zufriedenheit der eigenen Belegschaft ist ein wichtiger Faktor f r den Erfolg des Unternehmens. Neben der Rekrutierung von neuen Arbeitnehmenden ist es ebenso wichtig f r die bereits bestehende Belegschaft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mit dem Wachst
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