Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Management von Teamwork, Kollaboration und Ver nderungsprozessen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit besch ftigt sich mit dem Thema "Diversity Management". Dabei werden die Chancen und Risiken gemischter Teams aufgezeigt. Der Kampf um kompetente Mitarbeiter hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, reichen finanzielle Anreize schon lange nicht mehr aus. Besonders die j ngeren Generationen erwarten vom Arbeitgeber andere Faktoren wie beispielsweise ein hohes Ma an Toleranz und Vielfalt. Durch Diversity Management soll eine weltoffene Organisationskultur entstehen, in welcher m glichst viele Facetten einer globalisierten Welt abgebildet werden und in der alle Mitarbeiter in Form gemischter Teams ihre individuellen F higkeiten optimal einbringen k nnen. Dennoch gibt es immer noch Unklarheiten, worin genau nun die expliziten Chancen, aber auch die m glichen Risiken dieser gemischten Teams liegen. Auf Grund der hohen Komplexit t und nicht immer ganz eindeutigen Auffassungen von Wissenschaftlern wird in diesem Zusammenhang auch von einem sogenannten "doubleedged-sword" gesprochen. Zus tzlich f hren Ver nderungen und neue Konzepte bei der vorhandenen Belegschaft nicht selten zu Sorgen und ngsten. Speziell bei deutschen Arbeitnehmern ist diese "Angst vor dem Unbekannten" besonders ausgepr gt. Das Ziel dieses Assignment ist es nun, auf die zuvor geschilderten Probleme einzugehen. Zum einen soll ein grober berblick ber das gesamte Diversity Management gegeben werden, gefolgt von einer Beschreibung des aktuellen Standes. Des Weiteren ist zu kl ren, mit welchen Chancen und Risiken ein Unternehmen im Zusammenhang mit gemischten Teams zu rechnen hat. Zus tzlich sollen m gliche Ma nahmen f r F hrungskr fte dargestellt werden, mit welchen gemischte Teams gebilde
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