Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge des Internets und erweiterten transnationalen Beziehungen agieren Unternehmen verst rkt global und treten mit vielen Kulturen in Kontakt, sodass eine Diversit t auch innerhalb der Unternehmensstruktur unerl sslich wird. Um auf all diese Ver nderungen flexibel und marktgerecht reagieren zu k nnen ist f r die Unternehmen eine Auseinandersetzung mit Diversity Management (DiM) unausweichlich. Ziel dieser Hausarbeit ist es ein umfassendes Wissen ber das DiM als solches zu generieren, Chancen und Risiken rational abw gen zu k nnen und daraus abgeleitet die verschiedenen Handlungsoptionen der jeweiligen Dimensionen der Vielfalt zu kennen. Um die daf r ben tigte Wissensbasis herzustellen erfolgt in Kapitel 2.1 eine Auseinandersetzung mit den Begriffen Diversity und Management. Aufbauend werden in Kapital 2.2 die Chancen und Risiken der Unternehmen dargelegt, welche mit der Implementierung des DiM-Konzepts verbunden sind. Mit diesem Hintergrundwissen wird im folgenden Kapitel 2.3, zur Veranschaulichung des komplexen Themas. das vier Ebenen Modell nach Gardenswatz und Rowe dargestellt. In Verbindung mit dem erlangten Wissen der verschiedenen Ebenen wird in Kapitel 2.4 auf die operative Ebene gewechselt und es werden konkrete Handlungsoptionen im Rahmen des DiM-Konzeptes dargestellt. Im Fazit werden die Erkenntnisse zusammengefasst, danach erfolgt eine kritische Auseinandersetzung mit dem Assignment. Abschlie end wird ein Ausblick ber m gliche Ver nderungen gegeben.
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