Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Martin-Luther-Universit?t Halle-Wittenberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der gr? ten Wirtschaftskrise seit 1929 stehen Themen wie Arbeitszeitverk?rzung, Personalabbau oder Kurzarbeit im Fokus des unternehmerischen, politischen und oftmals auch privaten Interesses. Immer mehr Unternehmen suchen sich Ihren Weg aus der Krise mit verschiedensten Mitteln. In einer Zeit in der "die Ressource Mensch in Unternehmen immer mehr an Bedeutung gewinnt", wird der Diversity-Management-Ansatz im Rahmen der Wirtschaftskrise bisweilen wenig thematisiert, obwohl der Ansatz in einem unmittelbaren Zusammenhang zu der Zeit nach der Wirtschaftskrise steht. Die folgende Arbeit zeigt auf, warum Diversity Management auch in der Krise seine Berechtigung findet und wie DiM die Krise und deren Bew?ltigung beeinflusst und von ihr beeinflusst wird. Im Rahmen einer Unternehmenskooperation mit der RWE AG wird hierbei aufgezeigt, wie das Thema DiM in der Praxis umgesetzt wird und welche Verbesserungen hierbei noch erzielt werden k?nnen. Die vorliegende Arbeit gliedert sich in zwei Teile. Einf?hrend wird das breite Themenfeld des DiM eruiert und gezeigt, warum professionelles DiM auch oder vor allem in der Krise eine fortw?hrende Existenzberechtigung in heutigen Unternehmen hat. Im Zuge der Fokussierung eines spezifischen Feldes werden theoretische und praktische Hintergr?nde aus dem Gender Mainstreaming-Ansatz n?her beleuchtet, um schlie lich ein konkretes Instrument dieses Ansatzes - die Frauenf?rderung - n?her zu betrachten. Der zweite Teil befasst sich einf?hrend mit der Betrachtung des DiM im RWE Konzern, bevor auch hier eine genauere Betrachtung des Bereichs der Frauenf?rderung erfolgt. Das Vorgehen in der Praxis wird abschlie end mit den theoretischen und praktischen Hintergr?nden des ersten Teils verglichen. Ziel ist es dabei, eine Handlungsempfehlung bez?glich der weiteren Entwicklung des DiM der RWE
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