Diversity-Management. Bedeutung und Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensführung [German]

By Stefan Rode

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit dem viel diskutierten Thema "Diversity". Die Implementierung von Diversity sei aus moralischen Gr nden notwendig und au erdem resultieren durch Wettbewerbsvorteile positive wirtschaftliche Effekte. In diesem Sinne also eine klassische "win-win"-Situation. Als wichtige Pioniere des Diversity-Ansatzes in den Vereinigten Staaten von Amerika gelten u. a. Coca-Cola Company, Eastman Kodak Company, Avon Products Inv., Xerox Corporation und Pepsi-Cola International. Als deutsches Beispiel wird oftmals der Konzern International Business Machines Corporation (IBM) angef hrt. IBM konnte nach Meinung von Sattelberger (2014) "zwei gro e Krisen aufgrund von Diversity-Management] erfolgreich ...] bew ltigen". Die Grundidee des Diversity-Ansatzes erlangte durch die "Workforce 2000"-Studie des Hudson Institute (Indianapolis, USA) gr ere Bekanntheit. In der Studie zeigen Johnson und Packer (1987), dass durch die Entwicklungen der Technologisierung, der Globalisie-rung und des demograpischen Wandels auch ein tiefgehender Wandel der Arbeitswelt einhergeht. "Non whites, women, and immigrants will make up more than five-sixths of the net additions to the workforce between now and the year 2000, though they make up only about half of it today ...]." Diversity wird bei Johnson und Packer (1987) als logische Konsequenz aus der Ver nderung der amerikanischen Gesellschaft abgeleitet. In dieser Arbeit werden zun chst verschiedene Diversity-Ans tze dargestellt und diskutiert. Anschlie end werden die Bedeutung und die Auswirkungen auf die wert- und werteorientierte Unternehmensf hrung aufgegriffen. Im abschlie enden Fazit wird die Implementierung von Diversity in Unternehmen kritisch diskutiert. Zudem sollen L sungsans tze f r eine transparente Realisierung aus dem Blickwinkel der Unternehmensf hrung und des Controlling au

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668004331
• ISBN13: 9783668004337
• Release Date: July 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"