Diversity Management aus neo-institutionalistischer Perspektive [German]

By Julian Sappelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Freie Universit?t Berlin (Institut f?r Management), Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Diversity Management ist eines der Schlagworte in der modernen Personalpolitik und -forschung. Insbesondere die zunehmende Internationalisierung der M?rkte und der darin involvierten Organisationen zeigt die Notwendigkeit eines besseren Verst?ndnisses f?r die "Handhabung von Vielfalt", wobei der Fokus des Ansatzes hier auf die unternehmensinternen Prozesse gerichtet ist. Der Fokus des Ansatzes ist hierbei auf unternehmensinterne Prozesse gerichtet Es zeigt sich jedoch auch, dass im Zuge von Unternehmenszusammenschl?ssen (Mergers & Aquisitions) oder Unter?nehmenskooperationen immer wieder unterschiedliche Organisationskulturen aufeinander treffen und es h?ufig zu Abstimmungs- und Anpassungsproblemen kommt, die einer unterschiedlichen "Herkunft" geschuldet werden m?ssen. Ziel dieses Ansatzes ist es, auf diese emergenten und selten sichtbaren Ph?nomene aufmerksam zu machen und eine aktive Steuerung der Vielfalt innerhalb der Organisationen zu erreichen. Ich versuche im ersten Abschnitt dieser Arbeit einen kurzen ?berblick ?ber diese Sichtweise zu verschaffen. Im zweiten Abschnitt werde ich die Grundlagen des neo-institutionalistischen Ansatzes erl?utern, um anschlie end im dritten Teil das Diversity Management aus neo-institutionalistischer Sichtweise zu beschreiben. Ziel dieser Arbeit ist es, den handlungsorientierten Managementansatz des "Diversity Management" aus sozialwissenschaftlich-konstruktivistischer Sicht einzuordnen.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656589852
• ISBN13: 9783656589853
• Release Date: February 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"