Diversity Management als Aufgabenfeld der PR. Eine Untersuchung des Potenzials der verschiedenen Ma�nahmen und Strategien

By Carolina Strehmel

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 2,8, Freie Universit t Berlin (Institut f r Publizistik- und Kommunikationswissenschaft), Veranstaltung: Unternehmenskommunikation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit behandelt Ma nahmen und Strategien des Diversity Managements, einem urspr nglich aus den USA stammenden Managementansatz, welcher als Teil des Personalmanagements in der Kommunikationswissenschaft bislang kaum Beachtung gefunden hat. Untersucht werden jene Ma nahmen und Strategien auf ihr Potenzial als etabliertes Aufgabenfeld der Public Relations. Im Kern stehen die Fragen, wie Public Relations Diversitystrategien und -ma nahmen in Unternehmen unterst tzen k nnen und welchen Stellenwert entsprechende Kommunikations-prozesse f r ein erfolgreiches Diversity Management einnehmen. Insgesamt soll die Arbeit Impulse zu einem noch neuen Feld in der Kommunikationswissenschaft geben und gleichzeitig die m glichen Ma nahmen der Public Relations zur Einf hrung, Gestaltung und strukturellen Institutionalisieren des Diversity Managements in Unternehmen aufzeigen. Die Arbeit weist au erdem auf das Potenzial hin, welches das Feld des Diversity Managements f r zuk nftige kommunikationswissenschaftliche Forschungen darstellt. Sie erhebt nicht den Anspruch, die Relevanz und den konomischen Nutzen von Diversity Management per se bewerten zu k nnen und zu legitimieren, sondern soll lediglich darlegen, in welcher Form es ein integrierter Bestandteil der PR-Arbeit eines Unternehmens sein kann.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668192294
• ISBN13: 9783668192294
• Release Date: May 2016
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 38 Pages
• Weight: 0.14 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"