Diversity Mainstreaming als Instrument des Human Resource Management [German]

By Christine Werner

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule f?r Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die derzeitige Entwicklung der Wirtschaft und Gesellschaft zieht gro e Ver?nderungen in den Unternehmen nach sich. Vor allem durch die Globalisierung, internationale Unternehmensfusionen und die demografische Entwicklung Deutschlands ?ndert sich die Besch?ftigtenstruktur zunehmend. Immer h?ufiger arbeiten Menschen unterschiedlicher Nationen, Kulturen und unterschiedlichen Alters in einem Unternehmen zusammen. Eine Antwort auf die teilweise drastischen Entwicklungen soll Managing Diversity geben. Als Instrument der Unternehmensf?hrung beschreibt Diversity alle Ma nahmen, die dazu f?hren, dass Unterschiedlichkeit bei den Besch?ftigten in und von einer Organisation anerkannt und wertgesch?tzt wird. Ziel ist es, den Erfolg des Unternehmens positiv zu steigern, indem mit Vielfalt verantwortungsbewusst umgegangen wird. Dabei passt Managing Diversity zu Unternehmen mit Wachstumsstrategien, starken Fortschrittsaktivit?ten und zu Unternehmen, denen Flexibilit?t wichtig ist. Vordergr?ndig betrifft es damit die Unternehmen, die auch in unterschiedlichen Kulturen erfolgreich sein wollen und diese zum Handlungskonzept im Innern der Organisation entwickeln m?ssen. Dabei kommt dem Human Resource Management eine wichtige Funktion zu. Losgel?st von der fr?heren Bezeichnung eines betrieblichen Personalmanagements, versorgt das Human Resource Management das Unternehmen mit Humankapital und hat zur Aufgabe, sich um dieses zu k?mmern. Im Hinblick auf Diversity m?ssen im Human Resource Management Personalauswahl und -entwicklungsmethoden so umgestaltet werden, dass sie zur F?rderung von Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen beitragen. Das Mainstreaming hat die Funktion, als Instrument des Human Resource Management Diversity in die bestehenden Systeme zu integrieren und fest zu verankern.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656869839
• ISBN13: 9783656869832
• Release Date: June 2015
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"