Forschungsarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, Veranstaltung: Interkulturelle und ethische Handlungskompetenzen, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie kann Diversity mit Hilfe einer Leitlinie, welche am Grundsatz der Gleichstellung ausgerichtet ist, im Unternehmen implementiert werden? Diversity in Unternehmen spielt eine zunehmend gr? ere Rolle. Wo in unserer modernen Gesellschaft der Ruf nach Diversity aufgrund des Wunsches nach mehr Gerechtigkeit immer dr?ngender wurde, werden inzwischen auch h?ufiger seitens der Unternehmen die unternehmerischen Vorteile diverser Mitarbeiter im Unternehmen diskutiert und bewusst genutzt. Diversity steht f?r Vielfalt und somit f?r eine bunte, durchmischte Belegschaft hinsichtlich des Alters, des Geschlechts, der Religion, des Bildungsgrades und vieler weiterer Merkmale. Dadurch, dass so viele unterschiedliche Lebenswelten aufeinandertreffen, k?nnen die verschiedenen St?rken, unterschiedliches Wissen und die mannigfachen Kompetenzen der Mitarbeiter gewinnbringend f?r Unternehmen eingesetzt werden. Ein Mittel ist, mit Hilfe einer Leitlinie Diversity fest im Unternehmen zu verankern und den Grundsatz der Gleichstellung zu leben. Ich m?chte in dieser Fallstudie der Fragestellung nachgehen, wie eine solche Leitlinie in einem Unternehmen verankert werden kann. Dazu erfolgt zuerst die Fallvorstellung, anschlie end widme ich mich den wichtigsten Definitionen und Begriffen, ehe ich auf das ausgew?hlte Praxisbeispiel eingehe. Es folgt die Entwicklung einer Leitlinie f?r Diversity, welche sich am Grundsatz der Gleichstellung orientiert. Beispiele, wie die Leitlinien im Alltag angewandt werden k?nnen, runden die Analyse ab. Darauf aufbauend erfolgt das Fazit dieser Fallstudie. Um herauszufinden, was die wichtigsten Definitionen besagen und inwieweit Diversity in Unternehmen - insbesondere im Rahmen einer Leitlinie - eingebunden werden kann, habe ich eine qualitative Literaturrecherche vorg
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