L'insertion et l'inclusion sont deux concepts diff rents. Une entreprise qui respecte la loi sur les quotas veille ce qu'une personne handicap e n'ait acc s qu' une seule possibilit d'emploi. Mais l'inclusion va plus loin et ouvre des perspectives ceux dont les possibilit s d'emploi sont substantiellement limit es en raison de leur handicap. Le discours de soutien la diversit doit quitter les valeurs inscrites sur les sites web des entreprises...
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