Tirer parti de la diversit et instaurer l' galit des chances sont consid r s comme les principaux objectifs de la gestion de la diversit en entreprise. Ce travail de recherche pr sente les diff rentes dimensions de ce concept, qui ne se limite pas aux th mes souvent voqu s que sont les quotas de femmes et l' volution d mographique. Il examine en outre de mani re critique les retomb es conomiques et met en regard les avantages et les risques li s la gestion de la diversit . Dans le cadre d'une tude, il d crit les domaines d'action actuels et met en vidence les lacunes combler. Les responsables de la diversit au sein de grandes entreprises allemandes ont t interrog s; ils donnent un aper u du quotidien de la gestion de la diversit , qui va au-del des missions et des visions d'entreprise.
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