Dieses Buch stellt einen Versuch dar, die Dynamik der Identit?tsarbeit im Kontext der Herausforderungen zu verstehen, denen sich Topmanager stellen m?ssen. Die diskursiven Ressourcen von Managern beeinflussen das, was sie wahrnehmen, und die Interpretation dessen, was wahrgenommen wird. Ihre F?higkeit, ihre diskursiven Ressourcen zu verstehen und in Frage zu stellen, ist von entscheidender Bedeutung, denn das Fortbestehen von Kategorien und Metaphern, das eine globalisierte Welt abbildet, in der sie keine Reaktionsf?higkeit haben, kann den Niedergang ihrer Organisationen erkl?ren. Die Geschichten, die sie erz?hlen, begr?nden ihre Emotionen und ihre Identit?ten, und dann sehen sie durch sie die Welt und sich selbst. Daher beeinflussen ihre diskursiven Ressourcen und ihre Emotionen das langfristige ?berleben ihrer Organisationen durch den strategischen Austausch zwischen Spitzenmanagern und Organisationen.
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