Diskriminierungsfreie Personalrekrutierung im Rahmen des § 11 AGG [German]

By Carolin Bösking

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Hochschule Osnabr ck, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Personalrekrutierung im Rahmen von Stellenausschreibungen und der gleichzeitigen Beachtung des AGGs. Das Gesetz entstand durch die Umsetzung von europarechtlichen Antidiskriminierungsrichtlinien und wurde 2006 verabschiedet. Die Personalrekrutierung im engeren Sinne ist ein wichtiger betriebswirtschaftlicher Prozess eines Unternehmens, da mit diesem Vorgang ein essentieller Mitarbeiter gewonnen und mit dessen Unterst tzung die Erreichung des Unternehmensziels bezweckt werden soll. Ziel eines betriebswirtschaftlichen Unternehmens ist es, den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern, also Gewinne zu erzielen. Daher ist es von gro er Bedeutung, dass der Arbeitgeber den f r sich am besten geeignetsten Bewerber ausw hlt. Dies erfordert eine strukturierte Vorgehensweise, welche im Folgenden kurz dargestellt wird: 1. Zun chst wird eine Personalbedarfsermittlung angefertigt (wann und wo wie viele Mitarbeiter ben tigt werden). 2. Daraufhin wird ein Anforderungsprofil erstellt (welche Kenntnisse und F higkeiten f r die freie Stelle mitgebracht werden m ssen). 3. Verschiedene Beschaffungswege f r die Ver ffentlichung der Stellenanzeige werden ermittelt (Online- oder Printmedien je nach Zielgruppe). 4. Im Anschluss wird die freie Stelle ver ffentlicht. 5. Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wird eine Bewerbervorauswahl stattfinden. 6. Wunschkandidaten werden f r ein Vorstellungsgespr ch, Assessment-Center oder Einstellungstest eingeladen. 7. Nach gr ndlicher Auswahl wird mit dem besten geeignetsten Bewerber ein Arbeitsvertrag geschlossen. 8. Eventuelle Kontrollphase im Rahmen einer Evaluierung (dient der Bewertung der vorherigen und der Verbesserung der zuk nftigen Personalbeschaffung). Dieser Personalbeschaffungsweg stellte bis vor kurzem kaum grundlegende juristische Anforderunge

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668393397
• ISBN13: 9783668393394
• Release Date: March 2017
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 72 Pages
• Weight: 0.23 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"