Im 21. Jahrhundert, im Jahr 2014, sollte man meinen, dass die Welt die Probleme der Diskriminierung weit hinter sich gelassen hat und die Bedeutung einer vielf ltigen Belegschaft erkannt hat, aber das ist heute leider nicht der Fall. W hrend meiner Recherchen in den Artikeln, Umfragen und Interviews, die ich durchgef hrt habe, wurde ich mit der Idee konfrontiert, dass die Menschen immer noch in gro er Zahl der Meinung sind, dass Probleme der negativen Diskriminierung immer noch in gro em Umfang existieren und noch nicht richtig angegangen werden.Diese vergleichende Studie stellt einen Versuch dar, diese f r das Human Resource Management (HRM) in der internationalen Bauindustrie relevanten Probleme anzugehen. Wie aus dem Thema hervorgeht, habe ich meine Forschung in drei L ndern durchgef hrt, n mlich im Vereinigten K nigreich, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Pakistan. Wie ich in meiner Projektpr sentation im Mai 2014 erw hnte, wurde mir w hrend der Recherche klar, dass ich ber gen gend Daten zu meinem Forschungsthema im Vereinigten K nigreich (UK) verf ge, aber diese Fragen und Themen in Pakistan und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) noch sehr wenig erforscht sind. Daher war es von gr ter Bedeutung, die Daten dieser beiden L nder zu finden.
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