Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Sprache: Deutsch, Abstract: 15 des AGG normiert die Anspr?che, die ein Diskriminierter gegen?ber dem Arbeitgeber geltend machen kann. Dies sind ein Schadensersatzanspruch ( 15 I AGG) f?r den Ersatz aller materiellen Sch?den und ein Entsch?digungsanspruch in Geld ( 15 II AGG) f?r erlittene immaterielle Sch?den. Gerade letzterer kann von sogenannten "AGG-Hoppern" ausgenutzt werden. Das sind Personen, die sich auf Stellen bewerben, um abgelehnt zu werden und danach wegen angeblicher Diskriminierung Entsch?digungsanspr?che geltend zu machen. Um zu verstehen, warum das "AGG-Hopping" grunds?tzlich m?glich ist, wird im ersten Teil dieser Arbeit dargestellt, welche Voraussetzungen vorliegen m?ssen, um als abgelehnter Bewerber einen Anspruch auf Schadensersatz oder Entsch?digung nach 15 AGG zu haben. "Nicht einmal die Wahrheit h?chstpers?nlich ist so ?berzeugend wie ein gut zementiertes Vorurteil", schrieb Juli Zeh 2005. Vielleicht halten sich deshalb Thesen wie, ?ltere Menschen w?rden weniger Leistung erbringen, Frauen h?tten nur Kinder im Sinn und Menschen mit Behinderung seien ?fter krank, so hartn?ckig in den K?pfen mancher Arbeitgeber. Die EU kritisiert eine solche Denkweise und die damit verbundene Diskriminierung, sodass sie auf Grundlage des Art. 19 I AEUV (ex-Art. 13 EGV) in den Jahren 2000 bis 2006 vier zentrale Anti-Diskriminierungsrichtlinien er-lie ("Anti-Rassismus-Richtlinie" 2000/43/EG, "Rahmen-Richtlinie Besch?ftigung" 2000/78/EG, "Gender-Richtlinie" 2006/54/EG und "Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter au erhalb der Arbeitswelt" 2004/113/EG), die die Gleichbehandlung der Menschen - insbesondere auf dem Arbeits-markt - sicherstellen sollen. In Deutschland wurden diese Richtlinien 2006 in Form des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) umgesetzt. Neben den Benachteiligungen aufgrund des Geschlechts und wegen Behinderungen, denen das deutsche
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