Diskriminierung innerhalb von Bewerberauswahlverfahren [German]

By Melanie Marr

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, D sseldorf fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In unserer heutigen Gesellschaft treffen wir regelm ig auf die verschiedensten Individuen und bilden uns, h ufig v llig unbewusst, unser erstes Urteil ber jene, die uns begegnen. Manch Urteil ist durch unsere Erfahrung gepr gt, die wir mit diesem Typ Mensch gesammelt haben, manch Urteil ist jedoch auch durch Stereotype gepr gt, welche uns durch die Gesellschaft bermittelt worden sind. Diese Erfahrungen finden auch im beruflichen Kontext ihre Geltung. Der erste berufliche Kontakt ist ebenso von ersten Eindr cken und Urteilen gepr gt, gleich ob bei einem ersten Bewerbungsgespr ch f r die neue Arbeitsstelle oder aber das erste Gespr ch mit einem neuen Kunden, der erste Eindruck entsteht schnell und ist nicht immer positiver Natur. Insbesondere f r Bewerbungen und Bewerbungsgespr che existieren am Markt eine Vielzahl an Literarischer Ratgeber, in denen die Bedeutsamkeit des ersten Eindrucks hervorgerufen wird. Doch genauer betrachtet ist nicht nur der blo e "erste Eindruck" von Relevanz, sondern spielen auch interkulturelle Faktoren eine bedeutende Rolle. Einen Faktor davon gilt es in dieser Arbeit genauer zu betrachten: die Diskriminierung. Aufgrund der beruflichen T tigkeit als Managerin bei einem marktf hrenden Personalvermittlungsunternehmen, ist deutlich sp rbar von welch einer Aktualit t das Thema Diskriminierung in Bewerberverfahren auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist, sowie diskutiert und umstritten die Thematik ist. In der Bewerberauswahl der Kunden f llt h ufig auf, dass Kandidaten mit ausl ndischen Namen geringere Chancen haben, zu einem Bewerbungsgespr ch eingeladen zu werden, als Kandidaten mit deutschen Namen. Manche Kunden bitten sogar explizit um deutsche Experten. Diese Arbeit soll analysieren, ob es einen signifikanten Unterschied in der

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668868883
• ISBN13: 9783668868885
• Release Date: January 1
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 36 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"