Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule f r Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgende Arbeit besch ftigt sich mit der Diskriminierung w hrend des Bewerbungsprozesses um eine Stelle auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Das Hauptaugenmerk dieser Arbeit liegt dabei auf der ersten Stufe des Bewerbungsprozesses, also der Einreichung der Bewerbungsunterlagen und die damit verbundene Einladung zum Bewerbungsgespr ch oder Einstellungstest. In diesem Rahmen werden zun chst der Begriff der Diskriminierung sowie ihre Entstehung als auch die gesetzliche Grundlage dazu in Deutschland betrachtet. Im folgenden Kapitel werden anschlie end explizite Problemfelder beziehungsweise Diskriminierungsmerkmale analysiert. Das Ganze wird gest tzt durch aktuelle Studien, insbesondere die der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Infolgedessen sollen im abschlie enden Kapitel L sungsm glichkeiten zur Pr vention von Diskriminierung im Bewerbungsprozess gemacht werden.
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