Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Universit t Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten hat in Deutschland eine relativ starke Entwicklung im Bereich der Emanzipation von Frauen statt gefunden. Die Erwerbst tigkeit von Frauen und ihre Stellung in der Gesellschaft hat sich verbessert. Eine Familiengr ndung stellt jedoch noch immer berufliche Hindernisse f r sie dar. W hrend ein Familienvater im Beruf keinen Barrieren unterliegt, kann bei Frauen die Familiengr ndung eine Retraditionalisierung zur geschlechts-spezifischen Arbeitsteilung bedeuten. Als Lebensaufgabe und -verwirklichung war f r Frauen fr her ausschlie lich Familie und Partnerschaft vorgesehen. Doch mit den Anf ngen der Frauenbewegung, Mitte des 19. Jahrhunderts, l sst sich eine fortschrittliche Entwicklung hinsichtlich der Gleichberechtigung und Integration in alle weiteren Gesellschaftsfelder erkennen (Vgl.: Cyba 1998: 37). Durch die M glichkeit das eigene Bildungsniveau zu steigern, erlangten Frauen eine h here Stufe der beruflichen Qualifikation. Sie sind heute in Berufen t tig, die ihnen fr her verwehrt wurden. Diese Entwicklung der Gleichberechtigung zieht zunehmend den Gedanken der gerechten geschlechtlichen Arbeitsteilung nach sich. Frauen streben heute danach am Berufsleben teil zunehmen, gleichzeitig eine Partnerbeziehung zu f hren und eine Familie zu gr nden. Dennoch hat sich an der benachteiligten Situation auf dem Arbeitsmarkt und der daraus resultierenden mangelhaften Integration nur ungen gend etwas ver ndert, wie sich im Anhang 1: Gleichberechtigung der Geschlechter erkennen l sst. Diese Tatsache ist Grund f r die Behandlung dieser Thematik im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit. Zun chst erfolgt die Kl rung themenspezifischer Begrifflichkeiten und die Beantwortung der Frage, inwieweit die Theorie des Geschlechter-Arrangements von Birgit Pfau-Effinger bez glich der Frauendiskriminierung eine Rolle spielt. Ansch
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