Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,7, Universit t zu K ln (Institut f r Wirtschafts- und Sozialpsychologie), Veranstaltung: Hauptseminar "Arbeitszufriedenheit und Emotionsregulation", Sprache: Deutsch, Abstract: "Wir streben mehr danach, Schmerz zu vermeiden als Freude zu gewinnen." (Sigmund Freud) Stimmt es, dass Menschen grunds tzlich dahin tendieren negative Emotionen abzuschw -chen und positive Emotionen zu verst rken? Und was genau beinhalten eigentlich die Ober-begriffe Schmerz oder Freude und welche Bedeutung haben sie f r ein Individuum? Jede Emotion, jeder Schmerz und jede Freude, werden von Person zu Person sehr unter-schiedlich empfunden und ihre Facetten k nnen noch wesentlich differenzierter wahrgenom-men werden (Dougherty & Abe & Izard, 1996; Ulich & Mayring, 2003). So sind sich viele Menschen, wenn sie die generelle Emotion Schmerz empfinden, oftmals auch bewusst um welche Art von Schmerz es sich handelt und was dieses Gef hl ausgel st hat. Diese differen-zierte Kenntnis von Emotionen hat einen hohen Informationsgehalt f r eine Person und kann als Entscheidungshilfe bez glich bewusster Handlungen dienen. (Felman Barrett & Gross & Christensen & Benvenuto, 2001; Wranik & Feldman Barrett & Salovey, 2007) Auch die Annahme, dass Personen leidvolle Situationen grunds tzlich vermeiden oder m - igen wollen, ist nicht allgemeing ltig (Tamir & Mitchell & Gross, 2008). Stattdessen existie-ren f r jede Emotion unterschiedlich effektive Strategien f r ihre Modifikation, die entweder mit den besonderen Eigenheiten eben dieser Emotion oder den konkreten Zielen einer Person zusammenh ngen (Gross & Richards & John, 2006; Rivers & Brackett & Katulak & Salovey, 2007). Ebenso relevant ist der Kontext einer emotionalen Erfahrung. Es macht einen Unterschied, ob ein und dieselbe Emotion im allt glichen Leben oder am Arbeitsplatz erlebt wird (Gran-dey, 2000). Dieser Unterschied wird durch die kontextangepasste Anwendung s
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