L'auteur part de l'affirmation cat gorique que tout licenciement sans motif est un acte juridiquement discriminatoire et donc inconstitutionnel et nul et non avenu. Ce faisant, il red finit des termes tels que dignit et discrimination dans un sens strictement juridique et, dans le m me temps, labore et lucide le concept central de "discrimination objective", en indiquant les l ments essentiels de sa configuration. Ce faisant, il jette les bases et les points de d part d'une th orie g n rale des droits de l'homme, qui servira de pierre angulaire une future jurisprudence et, peut- tre, une r forme l gislative, que l'auteur consid re comme n cessaire pour la protection juridique des droits de l'homme en g n ral et des droits de l'homme sp cifiques li s au travail, tels que le droit "au travail" et la "stabilit de l'emploi". Enfin, la th se scientifique initiale est confirm e, selon laquelle tout licenciement sans motif est un acte discriminatoire, puisque, ayant comme cause objective et r elle la condition d'employ de tout travailleur subordonn , oui et seulement oui, il sera pr judiciable la valeur de la dignit , comprise comme la valeur-objectif supr me de l' panouissement humain.
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