En 2014, au XXIe si cle, on pourrait penser que le monde a d pass les probl mes de discrimination et a reconnu l'importance d'une main-d'oeuvre diversifi e, mais ce n'est malheureusement pas le cas aujourd'hui. Au cours de mes recherches dans les articles, les enqu tes et les entretiens que j'ai men s, j'ai t expos e l'id e que les gens pensent encore en tr s grand nombre que les questions de discrimination n gative existent toujours en tr s grand nombre et qu'elles doivent encore tre abord es correctement.Cette tude comparative repr sente une tentative d'aborder ces questions relatives la gestion des ressources humaines (GRH) dans l'industrie internationale de la construction. Comme l'indique clairement le sujet, mes recherches se sont d roul es dans trois pays, savoir le Royaume-Uni, les mirats arabes unis et le Pakistan. Comme je l'ai mentionn dans ma pr sentation du projet en mai 2014, au cours de la recherche, il m'est apparu clairement que j'avais suffisamment de donn es sur le Royaume-Uni (UK) concernant mon sujet de recherche, mais ces questions et sujets restent tr s peu tudi s au Pakistan et aux mirats arabes unis (EAU). La plus grande importance a donc t accord e la recherche de donn es sur ces deux pays.
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