Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Fachhochschule Burgenland, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich neben einem allgemeinen Teil zu den Ver?nderungen des Personalmanagements im Megatrend 'Digitalisierung' auch mit Personalmanagement- und Entwicklungsstrategien anhand eines fiktiven Unternehmens aus der Versicherungsbranche. Zun?chst wird auf die aktuelle Ausgangssituation, bezogen auf die Digitalisierung und den Ver?nderungen auf der Ebene der Arbeitsorganisation sowie den Wettbewerb am Arbeitsmarkt hinsichtlich dem 'War of Talents' - dem Recruiting von hochqualifizierten Mitarbeitern - eingegangen. Die Zukunft der Arbeit wurde bislang durch den von der Globalisierung getriebenen technischen Fortschritt, einer institutionellen Ver?nderung wie die Einf?hrung weitere flexibler Arbeitszeitmodelle wie dem Homeoffice oder einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie dem demographischen Wandel gestaltet. Mit Einzug der Digitalisierung w?chst der Anspruch der Unternehmen in Bezug auf die eigene Innovationsf?higkeit sowie dem Umgang mit den immer schneller werdenden Marktanforderungen in Form von Agilit?t. Um weiterhin wettbewerbsf?hig zu bleiben, bedarf es nicht nur einer h?heren Innovationskraft und einem agileren Verhalten, es bedarf ebenso, geeignete Fachkr?fte f?r die Herausforderungen von morgen zu gewinnen.
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