Digitalisierung des Arbeitsmarktes. Fluch oder Segen für Arbeitnehmerinnen?: Ein Vergleich der Auswirkungen der Digitalisierung für Büro- und Dienstle [German]

By Petra Drewitz

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, FernUniversit t Hagen (Soziologie), Veranstaltung: Gesellschaft und konomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahre 2013 sorgt die Studie von Frey und Osborne f r viel Wirbel. Bedingt durch die Digitalisierung und die damit verbundene Automatisierung von Arbeitsbereichen prognostizieren die beiden Autoren einen Wegfall von ber 40 Prozent der derzeitigen Berufe auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt. Die bertragung der Studie auf Deutschland, beauftragt vom Bundesministerium f r Arbeit und Soziales, kommt zu anderen Ergebnissen. Die Automatisierungswahrscheinlichkeit von Berufen liegt f r die USA demnach nur bei lediglich 9 Prozent und in Deutschland bei 12 Prozent. Bonin et al. arbeiten mit der Hypothese, dass der Wandel der Berufe nicht bedeuten muss, dass diese in Zukunft nicht mehr existieren oder Arbeitslosigkeit in gr erem Ausma zu bef rchten ist. Im Gegenteil, die neuen technischen M glichkeiten bieten vielmehr die Chance, Arbeitspl tze neu zu gestalten, indem Arbeitnehmer die gewonnen Freir ume f r andere, schwer automatisierbare T tigkeiten, nutzen k nnen. Die Digitalisierung schafft es, Arbeitspl tze zu ver ndern und neue Arbeitsbereiche zu schaffen. Viele Berufe haben ein hohes Substituierbarkeitspotenzial, das bedeutet, dass bereits heute ein Teil der ausgef hrten T tigkeit von Computern und computergesteuerten Maschinen bernommen werden kann. Diese T tigkeiten sind somit automatisierbar. Das Substituierbarkeitspotenzial von Berufen wirkt sich unterschiedlich auf die Geschlechter aus. Dengler & Mathes kommen zu dem Schluss, dass M nner in Berufen arbeiten, die ein h heres Substituierbarkeitspotential haben als typisch weibliche Berufe. Beispielsweise werden f r typische m nnliche T tigkeiten die Fertigungsberufe angef hrt. Frauen haben ein hohes Automatisierungspotential in unternehmensbezogene Dienstleitungsberufen oder Handelsberufe. F r beide Ges

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668883556
• ISBN13: 9783668883550
• Release Date: April 2019
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 30 Pages
• Weight: 0.11 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"