Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Psychologie - Medienpsychologie, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung, welche immer weiter fortzuschreiten scheint, hat nicht nur die heutige Gesellschaft neu geformt, sondern auch unsere Wirtschaft, die Wissenschaft und unser Arbeitsleben. Neue Branchen entstehen und mit ihnen neue Jobs und Arbeitspl?tze, bisherige Branchen ver?ndern sich stetig und alte Branchen, die f?r die Digitalisierung ungeeignet sind, verschwinden. Die digitale Disruption ist mittlerweile kein neues Ph?nomen, viele Forscher und Wissenschaftler setzten sich intensiv mit dessen Auswirkungen, Chancen und Risiken auseinander. Doch zwischen den vielen neuen, digitalen Technologien, die mit der Digitalisierung einhergehen, stehen immer noch Menschen, die diese benutzen und mit ihnen leben m?ssen. Wie die Menschen auf die immer digitaler werdende Arbeitswelt und Gesellschaft reagieren, welche Auswirkungen und Risiken dieser Prozess mit sich bringt und was gegen negative Auswirkungen getan werden kann, ist in der Literatur noch nicht so oft thematisiert worden, wie wirtschaftliche oder technologische Ver?nderungen, Auswirkungen und Risiken. Dabei k?nnen negative Auswirkungen der Digitalisierung auf den Menschen schon jetzt, knapp 11 Jahre nach der offiziellen Vorstellung und Verbreitung des Begriffs "Industrie 4.0" in 2011, gesehen werden: Immer mehr Menschen und Arbeitnehmer leiden an sogenanntem digitalen Stress bzw. an digitaler Ersch?pfung, die sich nicht nur psychisch bemerkbar machen kann, sondern auch starke Auswirkungen auf die k?rperliche Gesundheit haben k?nnte. Bevor immer mehr Menschen unwissend diesem digitalen Stress verfallen, sollte zun?chst gekl?rt werden, was genau digitaler Stress, bzw. digitale Ersch?pfung ist, welche Auswirkungen sie mit sich bringen und ob und wie Menschen digitalen Stress reduzieren oder sogar ganz pr?venieren k?nnen. Ziel dieser Arbeit ist es, diese und weite
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