Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Untersuchung von Einfl?ssen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt sowie auf F?hrung in Unternehmen und auf die Unternehmenskultur ist Gegenstand dieser Arbeit. Im Folgenden gilt es, die zentralen Aspekte, Kennzeichen und Herausforderungen einer digitalen F?hrung genauer zu untersuchen und dabei sowohl aus der Sicht von F?hrungskr?ften als auch von Mitarbeitern zu beleuchten. Hierbei wird insbesondere auf die wesentlichen Kennzeichen und Merkmale einer digitalen Unternehmenskultur eingegangen und herausgearbeitet, welche Voraussetzungen f?r die Entwicklung einer solchen Kultur gegeben sein m?ssen. Hierf?r werden die zentralen Treiber zur Entwicklung einer solchen Kultur aufgezeigt sowie M?glichkeiten zur Implementierung dargestellt. Ziel der Arbeit ist die Formulierung von Ma nahmen zur Umsetzung einer Unternehmenskultur im Zusammenspiel mit der Digitalisierung.
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