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Paperback Digital Leadership im Mittelstand: Zur digitalen Transformation in mittelständischen Unternehmen [German] Book

ISBN: 3668880700

ISBN13: 9783668880702

Digital Leadership im Mittelstand: Zur digitalen Transformation in mittelständischen Unternehmen [German]

Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Otto-Friedrich-Universit t Bamberg (Unternehmensf hrung & Controlling), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit will der im Mittelstand Einzug haltenden Digitalisierung den Begriff des Digital Leadership gegen berstellen. Dabei sollen sowohl der Status quo ermittelt als auch Anforderungen, die an den Digital Leader und das Unternehmen zu stellen sind, identifiziert sowie sich daraus f r die Zukunft ergebende Herausforderungen n her betrachtet werden. Dazu soll mittels einer systematischen Literaturanalyse der Status quo des Digital Leadership im Mittelstand eruiert werden. Die Erkenntnisse aus der systematischen Literaturanalyse sollen in Thesen berf hrt und anschlie end anhand von Interviewergebnissen, die durch die Befragung von F hrungskr ften mittelst ndischer Unternehmen gewonnen werden, empirisch berpr ft werden. Ziel ist es dabei, die aufgestellten Thesen best tigen, widerlegen oder bei Bedarf erg nzen zu k nnen. Technologien und speziell Informationstechnologien sind mittlerweile ein integrierter Bestandteil unseres t glichen Lebens. Im wirtschaftlichen Treiben erleichtern sie Aufgaben und dr ngen gleichzeitig viele Unternehmen dazu, neue Gesch ftsmodelle zu entwickeln. Die gerade einsetzende digitale Transformation ver ndert Branchenstrukturen und Wettbewerbsregeln und birgt f r die Unternehmen sowohl Chancen als auch Risiken. Sie kann von Unternehmen dazu genutzt werden, mit der Hilfe von digitalen Technologien wesentliche Unternehmensverbesserungen voranzutreiben. Deren zunehmender Einsatz am Arbeitsplatz bt zudem nicht nur einen Einfluss auf die Kompetenzen der Belegschaft aus, sondern auch darauf, wie die Arbeit strukturiert und ausgef hrt wird. Den Organisationen wird es dadurch erlaubt, sich neu zu erfinden und dabei ihr Kerngesch ft soweit zu ver ndern, dass neue Wertsch pfungsquellen entdeckt werden k nnen. Als Reaktion darau

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