Akademische Arbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - F?hrungsstile, Note: 1,0, Veranstaltung: Empirisches Forschungsprojekt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation f?hrt zu tiefgreifenden Ver?nderungen bei den Anforderungen, Strukturen und Inhalten von k?nftigen Gesch?ftsmodellen, Institutionen und Arbeitssystemen. In dem Zusammenhang lassen sich verschiedene arbeitsorganisatorische Trends identifizieren. Entsprechend m?ssen sich auch die F?hrungskr?fte diesem Wandel anpassen. Dabei bleiben die prim?ren F?hrungskompetenzen gleich, w?hrend die digitale Disruption zus?tzlich auch bestimmte neue Qualifikationen erfordert. Um das beschriebene Themengebiet genauer betrachten zu k?nnen, wird mithilfe einer explorativen, quantitativen Querschnittsstudie eine Datenerhebung vorgenommen. Die Basis hierf?r bildet eine entsprechende Online-Umfrage. Die Beantwortung relevanter Fragen erfolgt anhand einer 5-Punkte-Lickert-Skala. Dabei steht vor allem die Humanzentrierung im Mittelpunkt der Betrachtung, weshalb die ermittelten Ergebnisse grunds?tzlich die Sichtweise der Mitarbeitenden widerspiegeln. Die Ergebnisdarstellung zeigt, dass vorrangig neue Arbeitsformen (zeit- und ortsunabh?ngiges, mobiles Arbeiten) die zuk?nftige Arbeitsweise beeinflussen werden. Die erhobenen F?hrungsf?higkeiten lassen sich als sehr wichtig bzw. wichtig einstufen. Eine entscheidende Rolle spielt dabei der Bereich der F?hrungsqualit?ten, wodurch die Mitarbeiterorientierung nochmals an Bedeutung gewinnt. Dar?ber hinaus kann festgestellt werden, dass zwischen soziodemografischen Kriterien (Geschlecht, Alter, Bildungsabschluss) der Probanden und den F?hrungsf?higkeiten entsprechende Zusammenh?nge vorhanden sind. Durch die Ergebnisse lassen sich zus?tzlich praktische Implikationen f?r die zuk?nftige Kompetenzentwicklung ableiten.
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