Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - F?hrungsstile, Note: 1,0, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Forschungsfrage, die in dieser literaturbasierten Arbeit untersucht und beantwortet wird, lautet: Mit welchen Kompetenzen und F?hrungsverhalten wird eine F?hrungskraft zum Digital Leader? Die Industrie 4.0 und Digitalisierung bringt nicht nur f?r die Mitarbeiter eine starke Ver?nderung mit sich, sondern wirken sich auch auf die F?hrungskr?fte und die ganze Organisation aus. Der Umstieg auf diese neue Etappe erfordert das Modell des "Digital Leadership". F?hrungskr?fte m?ssen dabei zu "Digital-Leader-Pers?nlichkeiten" werden. Zu dem Ergebnis, dass Unternehmen, die sich in einem digitalen Wandel befinden, bisherige Vorgehensweisen und F?hrungskonzepte ?berarbeiten und anpassen m?ssen, kommt ebenso die Studie der "Initiative Neue Qualit?t der Arbeit" vom Bundesministerium f?r Arbeit und Soziales und die Studie "Digital Leadership - Die Zukunft der F?hrung in Unternehmen", welche in einer Kooperation zwischen mehreren Unternehmen erstellt wurde. Es stellt sich dabei auch die hohe Bedeutung der Digitalisierung und dem daher erforderlichen Digital Leadership heraus.
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