Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Personalf?hrung, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist herauszuarbeiten, welche wesentlichen Ver?nderungen es durch den Megatrend der Digitalisierung und zus?tzlichen Einfl?sse der Globalisierung in Unternehmen tats?chlich gibt. Bezogen auf die Anforderungen an F?hrungskr?fte und Mitarbeitende sollen notwendige Kompetenzen und Faktoren zur erfolgreichen Gestaltung des digitalen Transformationsprozesses herausgefiltert werden. Diese Hausarbeit erhebt damit nicht den Anspruch auf Vollst?ndigkeit und Ber?cksichtigung aller Auspr?gungen. Vielmehr wird darauf abgezielt, ausgew?hlte Entwicklungen der Digitalisierung und neue Arbeits- und Organisationsformen darzustellen, ebenso wie lediglich ein Ausschnitt der diskutierten Kompetenzen und Anforderungen an F?hrungskr?fte und Mitarbeitende erl?utert werden k?nnen. Unter anderem sich schnell entwickelnde Technologien, die zunehmende Virtualisierung, Flexibilisierung und globale Vernetzung f?hren seit mehreren Jahren zu einem exponentiell steigenden Tempo und Umfang an Ver?nderungen. Die Corona-Pandemie hat diese Entwicklungen nicht zuletzt aufgrund der stark gestiegenen Relevanz des mobilen Arbeitens weiter beschleunigt sowie die Bedeutsamkeit digitaler Arbeitsstrukturen und -prozesse nochmals klarer aufgezeigt als jemals zuvor. Unternehmen sind gefragt, mit motivierten und innovativen Mitarbeitenden und Teams schnell und agil auf marktseitige Entwicklungen zu reagieren, die von Volatilit?t, Unsicherheit, Komplexit?t und Ambiguit?t (VUCA) gepr?gt werden. In der Forschung thematisieren inzwischen sowohl theoretische Arbeiten als auch empirische Studien immer h?ufiger die Frage, ob der Wandel von Organisations- und Unternehmensstrukturen in Richtung einer digitalen Organisation einhergehen muss mit einem Wandel im F?hrungsverst?ndnis und dem F?hrungsverhalten. Auch die generelle Entwicklung einer neuen digita
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