Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Unterschiedliche Schlagw?rter wie digitale Transformation, Industrie 4.0 und Internet of Things haben gro en Einfluss auf die gegenw?rtige Gesellschaft. Diese Begriffe sind der voranschreitenden Digitalisierung zuzuschreiben. In diesem Zusammenhang entsteht ein Umbruch, der zu einer digitalen ?konomie f?hrt. Die wachsende Globalisierung erzeugt dar?ber hinaus eine wirtschaftliche, kulturelle, politische und technologische Vernetzung. Durch eine internationale Unternehmenst?tigkeit entsteht in der Wirtschaft ein zus?tzliches Paradigma. Dieses Ph?nomen zeichnet sich nicht als kurzfristiger Trend ab, wodurch zuk?nftig komplexe Strukturen entstehen, die mit ad?quaten Konzepten gemanagt werden m?ssen. Komplettierend ist der demografische Wandel und der damit korrelierende Fachkr?ftemangel anzuf?hren. Eine Verschiebung auf dem Arbeitsmarkt f?hrt zu einer signifikanten Neuausrichtung. Ein steigender Altersmedian und eine sinkende Geburtenrate erzeugen eine r?ckl?ufige Entwicklung der Erwerbsbev?lkerung. Aktuell befinden sich unterschiedliche Generationen auf dem Arbeitsmarkt. Aufgrund verschiedener Charakteristika ist eine Strategieanpassung vorzunehmen. Als Konsequenz der pr?genden Trends entsteht die sogenannte VUCA-Umwelt. Der Begriff beschreibt im ?konomischen Kontext auftretende Dilemmata als volatil, unsicher, komplex und mehrdeutig. Im Hinblick auf damit einhergehende Herausforderungen ergeben sich f?r Institutionen verschiedene Handlungsfelder. Ein Paradigmenwechsel in der zuk?nftigen Unternehmens- und Personalf?hrung bedingt einen Wandel der F?hrungskultur. Leadership wird in Zeiten von disruptiven Ver?nderungen zunehmend wichtiger. Damit wird u. a. die F?higkeit einer Person beschrieben, eine Zukunftsvision zu entwickeln, die der Existenzsicherung dient. Dar?ber hinaus reichen klassische F?hrungsmodelle zuk?nftig nicht a
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