Die Zusammensetzung des Europäischen Betriebsrates: Übernehmen die großen Mitgliedstaaten in Zukunft auch die Arbeitnehmervertretung für kleinere Mitg [German]

By Malte Wilhelm

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Europarecht, V lkerrecht, Internationales Privatrecht, Note: 1,7, Europa-Universit t Viadrina Frankfurt (Oder), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel des EBR ist in der Sache vergleichbar mit dem des deutschen Betriebsrates. Ein Betriebsrat ist ein betriebsverfassungsrechtlich organisiertes Mitbestimmungsorgan, welches die Rechte der Arbeitnehmer st rken und ein besseres Verh ltnis bei der Machtverteilung in Unternehmen sicherstellen soll. Jedoch obliegt dem EBR berwiegend eine anh rungs- und informationsrechtliche Funktionalit t. Diese beschr nken sich zudem auf Unternehmen, die in mindestens zwei Mitgliedsstaaten (MS) aktiv sind und eine Quote der Mitarbeiterzahlen erf llen. Der EBR als Mitbestimmungsgremium ist nicht die einzige M glichkeit f r eine Beteiligung der Arbeitnehmer. Sie k nnen ebenso ein hnlich strukturiertes Organ gr nden, welches die gleichen Wirkungen wie ein EBR entfaltet. Der EBR wird grunds tzlich zwar von Mitarbeitern eines Unternehmens oder einer Unternehmensgruppe zusammengestellt, allerdings werden diese Arbeitnehmer aus den verschiedensten L ndern entsandt. Mit der Vielfalt der vertretenen L nder sind durchaus unterschiedliche Interessen der Mitglieder verbunden. Praktisch relevant wird der Aspekt der jeweiligen Herkunft jedoch erst dann, wenn Standards einer Nation durch die Mitwirkung im EBR auch f r Mitarbeiter andere Nationen gelten sollen. Eine aus deutscher Sicht bliche 38 Stunden Woche ist nicht automatisch auch an traditionelle Arbeitszeitstrukturen von Arbeitnehmern in den Niederlanden (34,3) oder Bulgarien (41,7) gebunden. Eine zahlenm ige berlegenheit einer Nation im EBR kann demnach traditionelle und gesellschaftlich gewachsene Strukturen zum Desinteresse anderer Arbeitnehmer ver ndern. Daraus resultiert die Frage, ob Arbeitnehmergruppen eines Landes sich den unterschiedlichen Interessen anderer Arbeitnehmergruppen unterwerfen m ssen oder ob auch Minderheiten mit ihren

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 365663761X
• ISBN13: 9783656637615
• Release Date: April 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 22 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"