Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interkulturelle Kommunikation, Note: 1.3, Ludwig-Maximilians-Universit t M nchen (Institut f r Interkulturelle Kommunikation), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit besch ftigt sich mit einem Problemfeld der Auslandsentsendung von Unternehmensmitarbeitern, das in Literatur und Forschung bisher etwas vernachl ssigt wurde: Die R ckkehr ins Heimatland und die Wiedereingliederung ins berufliche und private Umfeld. Dazu sollen ein berblick ber verschiedene Aspekte der R ckkehrproblematik gegeben und M glichkeiten zur Problembew ltigung zusammengestellt werden. Zun chst wird in Punkt 2 der Begriff Auslandsentsendung und die besondere Bedeutung der R ckkehr gekl rt. Der dritte Abschnitt behandelt verschiedene Darstellungen des Verlaufs der Wiedereingliederung. Schwerpunktm ig werden dann die Problemfelder und die Schwierigkeiten, die sowohl beim R ckkehrer als auch beim Unternehmen auftreten k nnen, dargestellt und Faktoren f r den Wiedereingliederungserfolg genannt. Auf die unterschiedlichen Ma nahmen, mit denen ein Unternehmen ihre zur ckgekehrten Mitarbeiter unterst tzen und damit Schwierigkeiten entgegenwirken kann, wird dann im vierten Abschnitt eingegangen.
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